労働環境の通信簿 全世界共通の労働環境基準

労環スマイリー労働環境
障害者に優しい企業

このアイコンは労働環境が障害者に優しいという事が「労働環境の通信簿」に認められた企業にのみ与えられます。

認定基準:

 
労働環境の通信簿から"障害者に優しい"労働環境認証を受けるには社員がこの会社は障害者に優しい労働環境を持っているという評価をしなければいけません。その為、社員に労働環境を評価して頂きその回答を集めます。障害者関連項目のすべての平均評価が50%を超えていなければ認定は受けられません。詳細に関しては下記の詳しい説明を御覧下さい:

それぞれの評価の分かりやすい一覧表はこちらを御覧下さい
     

何故障害者に優しい労働環境に焦点を当てるべきか

障害者は、国によって異なる認識がれています。さらに、特に仕事上の問題がないにも拘らず、障害者であるという理由のみで就職し辛い事も多いでしょう。しかし多くの障害者は会社のイメージアップ、生産性や効率などを向上させる事が出来ます。職場で障害者に対する差別が行われれば障害者は更に不利な立場になります。

一般の社員を犠牲にしてまで障害者の権利を守るという事は推薦いたしません。障害者を障害を持っているからという理由で他の社員より良く扱うという事も一般社員への差別です。会社側が積極的に障害者が働きやすい職場づくりをして行けば特にポジティブ差別は必要ないと考えます。我々が推薦するのは平等性です。
 
   

認定取得条件:

 
労働環境の通信簿からの認定を受ける為には下記の情報提供が必要となります:

1. 会社の労働環境基準を詳しく書いたもの。この会社の労働環境基準は障害者に優しい労働環境を目指している事を裏付るものでなければいけません。
2. 社員の少なくとも15%、若しくは少なくとも100人の標準アンケート障害者に優しい労働環境関連のアンケートがの回答が必要となります。アンケートの結果は会社が障害者に優しいという事をサポートするものでなければなりません。障害者の労働環境関連の要素は平均評価が50%を超えている必要があります。下記の要素が含まれます:

 - 会社は障害者に関わる法律や規制を守り、障害者に優しい方針を持っていなければならない
- 時と場合や障害に応じてバリアフリー、照明、トイレ、点字記号やその他の必要な障害者である社員が必要とする設備や安全面が考えられた障害者に優しい物理的労働環境が整っていなければならない
- 他の従業員は障害者に対する偏見を持たずポジティブな姿勢を持っていなければならない
- 障害者に対する差別があってはならない
- 障害を患う従業員に対する差別があってはならない
- 今までと同様のポジションを保ったり今まで通りに仕事がこなせる事を目的とした、障害者に対して必要な許容範囲の待遇を与えなければならない
- 障害者に対し必要なトレーニングやスキルアップを提供しなければならない

また標準アンケートの障害関連要素の回答の平均評価(下記のリストのものを含む)は50%を超えていなければなりません:
 - 差別
 - 平等性、公平性
 - 一般的な物理的労働環境
 - 労働空間
 - 施設や道具類

3. 労働環境の通信簿のコンサルタントによる労働環境改善提案を含む労働環境評価レポートを必ず作成しなければならない
4. 個別の障害者に優しい労働環境の評価が25%を下回る項目があってはならない。
5. 労働環境の通信簿はこの企業の訪問による調査確認は行っていない。認定は社員のアンケートや企業自信から調達可能な資料、インターネットから収集可能な情報によるものです。
6. この評価に対する企業側の違反が確認されていない。
7. 上記の労環優秀アイコンを必ず会社のホームページに掲載しなければなりません。また、労働環境の通信簿のホームページにも企業名が掲載されます。労働環境の通信簿のホームページリストに掲載されていない企業は認定を受けていません。

この認定は取得から3年のみ有効です。継続的に維持する場合、3年に一度の調査が必要となります。調査時期になりましたら労働環境の通信簿から企業様には連絡を入れます。
 
     

認定取得方法:

 
詳しくは企業様のページを御覧下さい、若しくは直接お問い合わせください。  
     

認定取得企業一覧:

 
準備中  
     
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