労働環境の通信簿 全世界共通の労働環境基準

労働環境の通信簿では下記の
その他の情報をお伺いします

個人情報:

 
アンケートには個人情報をお伺いするところがあります。その中には氏名、性別、年齢、メールアドレスなどがあります。このような質問は本人確認をする上での質問事項である事が一つ、また、意味のある統計作成を作る為にお伺いしております。このような個人情報を第三者に公開する事はありませんので安心してご記入ください。また、勿論対象企業に公開する事もまずあり得ません。
   

職場を推薦される/推薦されない理由:

 
アンケート回答者には対象となる会社を推薦される、又は推薦されない理由をお伺いしております。ほとんどの回答者は、この部分こそ会社で懸念している労働環境に関する事や改善して欲しいところの記入に利用されています。その為、この部分程企業側に取って重要な情報はありません。
   

労働時間、通勤、休暇等:

 
一企業の労働者が通勤時間込みで実際にどれぐらい仕事に時間を費やしているのかを知る事は非常に重要な目安です。また年間の労働日数も非常に重要な目安となります。特に他の企業と比較する際にはこのような労働日数、取れる休暇日数、労働時間や通勤時間は重要な比較情報となります。
   

会社の労働基準規則と決まりごと:

 
多くの企業は、社員には制服強制、髪型の強制、社交やその他の物事を強制しています。それらのいくつかは筋が通る、又仕事上必要な強制事項かも知れませんが、そうとも限りません。従業員が自分の意思に反していながら、何らか強制事項を受け入れなければならないかどうかを調べます。
   

こちらも御覧下さい:

 
一般的労働環境 物理的労働環境 精神的労働環境
General working environment Physical working environment Mental Working Environment
   
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